个人违规作业导致受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但需排除特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心原则

工伤认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。这意味着，即使职工在工作中存在违规操作，只要该操作与发生的伤害有直接因果关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。
2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

三、排除工伤认定的情形

尽管违规操作通常不影响工伤的认定，但《工伤保险条例》第十六条也规定了某些情形下不得认定为工伤或视同工伤，包括：

1. 故意犯罪的：如果职工因故意犯罪导致伤亡，那么其伤害将不被认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：职工自残或自杀导致的伤害，同样不得认定为工伤。

四、用人单位的权利与责任

虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

五、实际建议

如果职工因违规操作受伤，为了顺利申请工伤认定，建议及时采取以下措施：

1. 收集证据：收集并保存好现场照片、监控录像等直接证据，以证明伤害与工作之间的关联性。
2. 及时就医：及时就医并获取详细的医疗诊断证明，这是申请工伤认定的重要依据。
3. 报告单位：向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。单位有义务在职工受伤后及时为其申请工伤认定。
4. 寻求法律帮助：如有必要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，个人违规作业导致受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但需排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形。职工在受伤后应及时采取措施保护自己的合法权益，并积极配合相关部门进行工伤认定工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。