填写辞职申请，在通常情况下，确实意味着主动辞职。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、辞职申请的法律含义
辞职申请是劳动者基于个人意愿，通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。这一行为明确表达了劳动者不愿再继续在该单位工作的意愿，是主动离职的一种典型方式。在法律上，辞职申请一旦提交并得到用人单位的确认（或按照法律规定的时间程序处理），即视为劳动合同关系的解除。
二、主动辞职与被动离职的区别
主动辞职：如上所述，是劳动者基于个人原因（如职业发展、家庭因素、健康问题等）主动提出的离职申请。它体现了劳动者的自主决策权，是劳动者对自身职业道路的一种选择。
被动离职：则通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致的劳动者离职。在这种情况下，劳动者往往是被动接受离职的结果，而非主动提出。
三、填写辞职申请的注意事项
书面形式：为了确保辞职申请的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的纸质文件等）。
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
离职手续：在提交辞职申请后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的完成是劳动合同关系正式解除的重要标志。
四、特殊情况下的考虑
虽然填写辞职申请通常意味着主动辞职，但在某些特殊情况下，劳动者的离职可能并非完全出于自愿。例如，用人单位可能存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者虽然提交了辞职申请，但离职的原因并非完全出于个人意愿，而是由于用人单位的过错所致。此时，劳动者在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
总结与建议：
填写辞职申请在通常情况下意味着主动辞职。但劳动者在提交辞职申请前，应仔细考虑自己的离职原因和离职后的职业规划，并确保按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。