当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者能获得的赔偿金额需根据辞退的性质和具体情况来确定，以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
- 在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济补偿的计算方式：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿金：按照上述合法辞退中需支付经济补偿的标准计算。
- 额外补偿：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，则需支付这一部分的补偿（即代通知金，但并非所有违法辞退情形都需支付，具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。
- 赔偿金总额：为经济补偿标准的二倍。
示例计算：
- 假设某员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，该员工可获赔的计算如下：
- 经济补偿金：\(4年（3年+6个月按1年计） \times 5000元/月 = 20000元\)（但按实际应算3.5年，此处为简化说明，按4年估算影响不大，实际应为\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)，不过赔偿金计算时以经济补偿金为基础翻倍，所以重点看翻倍逻辑）
- 赔偿金（因违法解除）：\(经济补偿金 \times 2 = 20000元 \times 2（若按准确3.5年算则为17500元 \times 2） = 40000元\)（实际准确计算应为35000元，但核心是理解翻倍逻辑）
- 准确算法示例：若工作3年整被违法辞退，月工资5000元，则经济补偿金为\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)，赔偿金为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。
四、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
总结来说，劳动合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。如果你有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。