结论：您不到16岁就通过劳动局参加工作，是否算工龄需根据具体情况判断。在合法就业的情况下，这段时间的工作经历可以计算工龄；若属于非法使用童工，则不能计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、合法就业情况下的工龄计算

1. 法律依据：

   • 根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，并与其建立正式的劳动关系。
   • 特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位）在履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2. 工龄认定：

   • 在合法合规的情况下，如果您与用人单位签订了劳动合同，且用人单位按照规定为您缴纳社会保险等，那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。
   • 对于特定行业招用的未满十六周岁的未成年人，只要符合规定流程入职，其工作经历也会计入工龄。

二、非法使用童工情况下的工龄问题

1. 法律禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

2. 工龄无效：

   • 在非法使用童工的情况下，由于该行为严重违反了劳动法律规定，因此您的工作经历是不能计算工龄的。劳动法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止非法使用童工是其中的重要一环。

三、工龄计算的其他考虑因素

1. 工作性质与连续性：

   • 工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。

2. 证据材料：

   • 在涉及到需要确认工龄的事宜时，您可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。

四、建议与行动

1. 核实工作合法性：

   • 首先，您需要核实自己当时参加工作是否合法，即是否符合当时当地的政策规定以及是否履行了合法的招工手续。

2. 收集证据材料：

   • 尽可能收集与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工龄。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对工龄计算有疑问或争议，可以向当地人社部门咨询，获取准确的认定和建议。

作为王稼林律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎，确保自己的权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。