对于工龄20年以上的职工被裁员的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况：
一、合法裁员（经济性裁员）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），可依法进行经济性裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于工龄20年以上的员工，如果其月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金最多只能按照12年的标准来计算。
具体计算示例：
- 假设某员工在公司工作了25年，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若该员工工资未超过3倍标准，则公司应支付的经济补偿金为25个月工资，即8000×25=200000元。
- 若员工月工资为10000元，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍（假设为9000元），则经济补偿金为9000×12=108000元。
优先留用情况：
- 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。
- 若符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。
二、违法裁员
法律依据：
- 用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即属于违法裁员。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算示例：
- 以合法裁员中的例子为基础，若公司违法裁员，员工月工资8000元，则公司应支付的赔偿金为25×2×8000=400000元。
- 若员工月工资10000元，赔偿金为12×2×9000=216000元。
三、其他注意事项
月平均工资的计算：
- 经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
- 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并不适用于所有裁员情况，具体需根据裁员的原因和程序来判断。
法律责任的承担：
- 用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：
对于工龄20年以上的职工被裁员，其赔偿问题需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等。用人单位在进行裁员操作时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。