周末和假期重合时，是否享有双倍工资需分情况讨论：
若周末与法定休假日重合：
- 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果周末恰好是法定休假日（如春节、国庆节等），且劳动者在这一天加班，那么应享受三倍工资，而非双倍。
- 周末非法定休假日部分：如果周末中只有部分时间属于法定休假日，而其余时间属于普通休息日，那么对于普通休息日的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若周末与普通休息日重合（非法定休假日）：
- 普通休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末只是普通的休息日，且劳动者在这一天加班且未获得补休，那么应享受双倍工资。
法律分析：
- 法定休假日与普通休息日的加班工资计算标准是不同的。法定休假日加班享有更高的工资报酬（三倍），而普通休息日加班则享有双倍工资（如果未获得补休）。
- 在周末与假期重合的情况下，需要明确区分哪部分时间属于法定休假日，哪部分时间属于普通休息日，以便准确计算加班工资。
建议：
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或未获得应有的加班工资，应首先与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算标准和支付情况。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付应有的加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
- 假设某年的国庆节假期与周末重合，且劳动者在国庆节当天（法定休假日）加班，那么应享受三倍工资。如果劳动者在国庆节假期的其他周末时间加班且未获得补休，那么应享受双倍工资。
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