员工因特殊情况请假，老板一般不会扣工龄。工龄的计算通常与员工的工作年限相关，而请假本身并不直接影响工龄的累积，除非请假时间过长且符合特定条件，导致劳动合同的中断或解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，它通常作为计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。在大多数情况下，工龄的计算是连续的，不受员工请假的影响。也就是说，即使员工因特殊情况请假，只要其与用人单位的劳动关系仍然存在，其工龄就会继续累积。
二、请假对工龄的可能影响
短期请假：如果员工只是短期请假，如病假、事假等，且请假时间不超过一定期限（如几个月），那么这种请假通常不会影响工龄的累积。因为在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工仍然被视为用人单位的一员。
长期请假：如果员工因特殊情况需要长期请假，如因病需要长期治疗、因家庭原因需要长期照顾等，且请假时间超过一定期限（如一年以上），那么这种情况可能会对工龄的累积产生影响。但具体是否影响工龄，还需要看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，长期请假会导致工龄的中断或重新计算，那么员工的工龄可能会受到影响。然而，在大多数情况下，用人单位并不会因为员工长期请假而扣除其工龄，因为这可能涉及劳动法的相关规定，如保护员工的合法权益、禁止用人单位随意解除劳动合同等。
请假导致劳动合同中断或解除：如果员工因请假导致劳动合同的中断或解除（如员工因长期病假无法继续工作，且用人单位依法解除了劳动合同），那么员工的工龄可能会从重新入职或签订新劳动合同之日起重新计算。但这种情况并不常见，且需要符合劳动法的相关规定。
三、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、休假权利、劳动合同的签订和解除等。在员工请假的情况下，用人单位应当根据实际情况合理安排员工的工作和休假，并不得随意扣除员工的工龄或解除劳动合同。
四、建议
了解用人单位的规章制度：员工在请假前应当了解用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以便明确请假对工龄的影响。
与用人单位沟通：如果员工因特殊情况需要长期请假，建议与用人单位进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。用人单位可能会根据实际情况给予员工一定的支持和帮助。
保留相关证据：员工在请假期间应当保留好相关证据（如病假条、事假证明等），以便在需要时证明自己的请假情况。
总之，员工因特殊情况请假通常不会影响工龄的累积。但具体是否影响工龄还需要看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。