关于您提出的“劳动法规定不续签和合同员工补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您整理的详细解答：
一、劳动合同不续签的补偿原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同不续签时的补偿原则主要依据劳动合同期满时双方的选择及具体情况来确定。
二、用人单位不续签的补偿标准
基本补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者不续签的补偿情况
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
四、特殊情况的补偿标准
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、补偿流程与注意事项
协商沟通：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行协商沟通。
- 若用人单位明确表示不续签，劳动者应要求用人单位出具书面的不续签通知书，并明确补偿方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请仲裁或诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同不续签时的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿金额和方式需根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位的选择等因素来综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。