针对您提出的“酒驾单位会对职工有什么处理办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理依据与方式概述

单位对酒驾职工的处理，主要依据内部规章制度、相关法律法规以及酒驾行为造成的后果来综合确定。处理方式多样，旨在维护单位秩序、形象，并确保员工遵守法律法规。

二、具体处理方式

1. 依据单位内部规章制度处理：

   • 警告：对于初次酒驾且未造成严重后果的员工，单位可给予警告，以提醒其行为的潜在风险。
   • 罚款：部分单位会在规章制度中明确，对酒驾行为处以一定金额的罚款，作为经济惩戒。
   • 记过：酒驾行为较为严重时，单位可能会给予记过处分，记录在员工个人档案中，影响其未来绩效考核和晋升。
   • 降职或降级：若酒驾情节严重，单位可能会对员工进行降职或降级处理，降低其职位级别和薪资待遇。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因酒驾被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。

2. 结合酒驾后果处理：

   • 轻微影响：如仅被交警查处而未造成其他社会影响和单位损失，单位主要依据内部制度进行纪律处分。
   • 严重后果：若酒驾引发交通事故，导致人员伤害、财产损失或给单位声誉带来负面影响，单位可能从严处理，包括解除劳动合同并要求赔偿损失。

3. 特殊行业单位的处理：

   • 公职人员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒驾将受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。
   • 运输行业：运输行业对驾驶员安全意识和职业操守要求极高，一旦发现酒驾，单位通常会直接解除劳动合同，以确保公共安全。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者被依法追究刑事责任。酒驾可能构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的范畴。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：规定了对违法违纪的行政机关公务员的处分原则，明确指出公务员酒驾行为，无论是否达到醉酒标准，一律开除公职。

四、处理建议

1. 单位应加强交通安全教育：提高员工的安全意识和法律意识，预防酒驾行为的发生。
2. 完善内部规章制度：明确酒驾行为的处理方式和标准，确保处理过程有章可循、有据可查。
3. 配合执法机关调查处理：在酒驾事件发生后，单位应积极配合执法机关的调查工作，提供相关证据和资料。
4. 综合考虑处理决定：在处理酒驾员工时，单位应综合考虑员工的工作表现、态度以及是否对单位造成实际损失等因素，做出合适的处理决定。

综上所述，单位对酒驾职工的处理方式多样且严格，旨在维护单位秩序、形象和公共安全。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。