残疾人完全可以去外地打工，而且通过劳务派遣的方式实现就业是一种合法且可行的选择。以下是我为您详细解释的相关内容：

一、合法性依据

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家鼓励各单位按比例安排残疾人就业，劳务派遣作为一种合法的用工形式，同样适用于残疾人就业。这意味着，残疾人有权通过劳务派遣的方式，在符合法律法规的前提下，去外地或其他地方寻找适合自己的工作机会。

二、劳务派遣的岗位性质

劳务派遣岗位通常包括存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位，以及因特定原因需由其他劳动者暂时替代的岗位。这些岗位性质为残疾人提供了更多的就业选择，只要残疾人符合这些岗位的要求，就可以通过劳务派遣形式去外地打工。

三、派遣单位与用工单位的责任

1. 派遣单位责任：

   • 派遣单位必须与被派遣的残疾人劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，确保劳动关系的稳定性。
   • 按月支付劳动报酬，并缴纳社会保险费，保障残疾人的基本生活需求。
   • 充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，提供合适的工作岗位和必要的劳动条件及保护，确保残疾人在工作中的安全与健康。

2. 用工单位责任：

   • 执行国家劳动标准，为残疾劳动者提供相应的劳动条件和保护，确保工作环境符合残疾人的身体状况。
   • 告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等信息，确保残疾人对工作有充分的了解。
   • 支付加班费、绩效奖金等福利待遇，不得歧视残疾劳动者，保障残疾人的合法权益。

四、残疾人权益保障

1. 同工同酬：被派遣的残疾人劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利，其工资待遇不得低于当地最低工资标准，也不得因其残疾而受到不合理的差别对待。

2. 工伤认定与赔偿：若残疾劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。一旦认定为工伤，残疾劳动者有权获得相应的工伤赔偿，确保其在工作中的风险得到合理分担。

五、实际操作建议

对于想要去外地打工的残疾人，我建议您：

• 选择正规的劳务派遣单位：确保派遣单位具有合法资质，能够为您提供合法、合规的就业服务。
• 了解用工单位情况：在接受派遣前，尽可能了解用工单位的工作环境、工作内容、劳动条件等信息，确保自己能够适应并胜任工作。
• 签订详细的劳动合同：与派遣单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保持与派遣单位的沟通：在工作中遇到问题或困难时，及时与派遣单位沟通，寻求帮助和支持。

综上所述，残疾人完全可以通过劳务派遣的方式去外地打工，但关键在于选择正规的派遣单位、了解用工单位情况、签订详细的劳动合同，并保持与派遣单位的沟通。希望这些信息能够对您有所帮助。