结论前置：年假不休，单位是否需要给钱，这主要取决于未休年假的原因。若因单位原因导致职工未休年假，单位需按照法律规定支付相应的工资补偿；若职工主动放弃年假，则单位无需额外支付补偿。
一、单位原因导致未休年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 在实际操作中，这300%的工资报酬包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需扣除已正常发放的100%工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。
计算公式：
- 假设职工月工资为W元（已剔除加班工资），应休年假天数为D天，则单位应支付的未休年休假工资报酬为：\((W \div 21.75) \times D \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际补偿为200%）。
示例：
- 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），应休年假5天但未休，则单位除支付正常工作工资外，还需额外补偿：\((6000 \div 21.75) \times 5 \times 200\% \approx 2758.62\)元（四舍五入到小数点后两位）。
二、职工主动放弃年假的情况
法律依据：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
注意事项：
- 为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据，如职工签字的放弃年假申请书等。
三、特殊情况的补偿规定
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 在上述情况下，职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。
跨年度安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
四、维权途径
如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 首先，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；
- 最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。
综上所述，年假不休是否有工资补偿，取决于未休年假的原因。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。