您好，关于您提出的“档案内有2个年龄工作记录是否有影响”的问题，这确实是一个需要细致解答的问题。
首先，我们要明确的是，干部人事档案中的“三龄”（年龄、工龄、党龄）是非常重要的信息，它们直接关系到干部的提拔、晋升、退休等事宜。因此，档案中关于年龄的记录必须确保真实、准确。
针对您提到的档案内有2个年龄工作记录的情况，这可能会带来一定的影响。具体来说：
真实性存疑：如果档案中存在两个不同的年龄记录，这可能会引发对档案真实性的质疑。在干部提拔、晋升等关键环节，档案的真实性是至关重要的，任何不真实的信息都可能成为阻碍。
工龄计算问题：年龄与工龄紧密相关。如果年龄记录不准确，那么工龄的计算也可能受到影响。工龄是干部提拔、晋升时考虑的重要因素之一，因此年龄记录的准确性直接关系到工龄的计算和干部的未来发展。
合规性风险：根据相关规定，干部人事档案必须真实、规范、完整。如果档案中存在不一致的年龄记录，这可能被视为档案不规范或存在瑕疵，从而给干部带来合规性风险。
建议措施：
核实与更正：建议您尽快与档案管理部门联系，核实档案中年龄记录的真实性。如果发现记录有误，应及时按照相关规定进行更正，并补充相关证明材料。
保持沟通：在更正过程中，与档案管理部门保持密切沟通，确保更正工作的顺利进行。同时，也可以向相关部门咨询更正的具体流程和所需材料。
关注后续影响：在更正完成后，关注更正结果对干部提拔、晋升等事宜的影响。如有需要，可以及时向相关部门说明情况，确保干部的合法权益不受影响。
总之，档案中存在两个年龄工作记录是需要引起重视的问题。建议您尽快采取措施进行核实和更正，以确保档案的真实性和合规性，为干部的未来发展提供有力保障。