关于工作日和周末加班工资的计算问题，这是许多劳动者都非常关心的一个话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为你详细解答。
一、工作日加班工资计算
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算公式：
- 按天计算（若按天计算延长工作时间的情况较少，通常按小时计算，此处仅为展示公式）：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 延长工作的小时数换算成的天数（此情况较少，一般直接按小时计算）。
- 按小时计算：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 150% × 加班小时数。
实例说明：
假设某员工月工资为5000元，工作日每天加班2小时，则加班费为：
- 小时工资 = 5000 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元；
- 加班费 = 28.74 × 150% × 2小时 = 86.22元（每日加班费），若一个月工作日加班共10天，则总加班费为862.2元。
二、周末加班工资计算
法律依据：
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 按天计算：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 按小时计算：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 200% × 加班小时数。
实例说明：
假设某员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则加班费为：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
- 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。
三、重要注意事项
月工资基数确定：
- 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
- 在计算加班费时，月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。
补休与加班费的关系：
- 对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。
- 对于工作日延长工作时间的加班，一般不能通过补休来替代加班费支付。
特殊工时制度的影响：
- 不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。
- 综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
四、总结与建议
综上所述，工作日和周末的加班工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资问题，可与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。