关于工作年限和病假天数的计算，这主要涉及到职工的年休假权益以及病假与年休假之间的关系。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、工作年限的确定

工作年限是指职工累计工作的时间，这包括了在同一用人单位的连续工作期间，以及在不同用人单位的工作期间。此外，依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间也应计入工作年限。为了证明自己的工作年限，职工可以提交社保缴费记录、档案记载、劳动合同或离职证明等材料。

二、工作年限与年休假天数的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、病假天数与年休假的关系

在特定情况下，职工请病假可能会影响其享受年休假的权益。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

四、特殊情况的说明

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 不享受年休假的其他情况：除了因请病假而不享受年休假的情况外，如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，那么该职工也不享受当年的年休假。

五、建议与总结

职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定，如请病假可能影响年休假等。如果单位未安排职工休年假或未支付相应工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作年限和病假天数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。