结论：春节法定节假日公司发出限期到岗的要求是否违法，需结合具体情况判断，主要看公司是否违反了法定节假日休息的规定以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在春节这样的法定节假日，员工享有休息的权利，公司原则上不应强制员工到岗工作。
- 如果公司确实因生产经营需要，必须安排员工在法定节假日工作，那么应当按照法律规定支付加班费，并确保员工的休息权得到合理补偿。加班费的标准通常为不低于工资的百分之三百。
公司限期到岗的合法性：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工在春节法定节假日到岗工作，且未支付加班费或未提供合理的补偿，那么这种行为可能构成违法，侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
- 另一方面，如果公司因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要员工到岗，且已经与员工协商一致，并按照法律规定支付了加班费或提供了其他形式的补偿，那么这种行为可能是合法的。
员工的应对措施：
- 如果员工认为公司的要求违法，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务，避免在法定节假日强制员工到岗工作。如果确实需要员工加班，应提前与员工协商，并按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如遇公司违法要求，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工在法定节假日到岗工作，且未支付加班费或提供合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受损失（如精神损害、经济损失等），还可以要求公司进行赔偿。
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