结论：男孩三十多了不上班，确实可以和兄弟协商解决办法，但协商的效力及具体实施需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、协商的法律基础与效力
协商的合法性：
- 协商是民事主体之间基于平等、自愿原则，就特定事项达成一致意见的行为。在家庭成员之间，如兄弟之间，就生活、工作等问题进行协商，是合法且常见的解决方式。
协商的效力：
- 协商达成的协议，如果内容合法、不违反公序良俗，且双方意思表示真实，则该协议具有法律效力。然而，这种法律效力主要限于合同双方，即兄弟之间，对于第三方（如用人单位、社会保障机构等）通常不具有直接约束力。
二、协商的具体内容与实施
就业帮助与支持：
- 兄弟之间可以协商，由有能力的兄弟为不上班的兄弟提供就业帮助，如介绍工作、提供职业培训等。这种帮助可以是无偿的，也可以是有偿的，具体取决于双方的约定。
经济支持与约束：
- 如果不上班的兄弟因经济困难无法自立，兄弟之间可以协商提供一定的经济支持。但为了避免长期依赖和形成不良习惯，可以设定一些约束条件，如要求不上班的兄弟在一定期限内找到工作、接受职业培训等。
法律责任与风险：
- 需要注意的是，兄弟之间的协商并不免除不上班兄弟对社会的法律责任。例如，如果他不上班是因为违反了与用人单位的劳动合同，那么用人单位仍有权追究其法律责任。此外，如果协商达成的协议涉及第三方利益，如要求第三方提供某种支持或服务，那么该协议可能因缺乏第三方的同意而无效。
三、协商的局限性及替代方案
协商的局限性：
- 协商虽然灵活且易于实施，但其效力有限，且依赖于双方的诚信和合作。如果一方不履行协商达成的协议，另一方通常只能通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加解决纠纷的成本和时间。
替代方案：
- 如果协商无法解决问题，或者问题涉及到更复杂的法律关系，如劳动纠纷、社会保障等，那么建议寻求专业法律帮助。例如，可以咨询劳动法律师，了解不上班兄弟的法律权利和义务，以及如何通过法律途径来解决问题。
四、实际操作建议
明确协商目的与内容：
- 在协商前，双方应明确协商的目的和内容，确保协商达成的协议具有可操作性和可执行性。
书面记录协商结果：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议将协商达成的协议以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
寻求专业法律意见：
- 如果协商涉及复杂的法律问题或可能涉及第三方利益，建议在协商前咨询专业律师的意见，以确保协商的合法性和有效性。
总结：男孩三十多了不上班，和兄弟协商解决办法是一种可行的方式，但协商的效力及具体实施需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果协商无法解决问题或涉及复杂的法律关系，建议寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。