申请劳动仲裁时，通常不需要直接提供对方的身份证，但你需要准备自己的身份证以及其他相关材料来支持你的仲裁请求。以下是对这一问题的详细解答：
一、关于身份证的要求
申请人身份证：
- 作为申请人，你需要携带自己的身份证原件及复印件。身份证是确认你身份的最直接、最有效的证件，也是劳动仲裁机构进行立案登记和后续程序所必需的。
- 仲裁委需通过身份证验证你的身份信息，确保你与劳动争议有直接利害关系，防止冒用身份申请仲裁。
被申请人身份证信息：
- 对于被申请人（通常是用人单位），劳动仲裁机构会要求你提供其相关信息以确认其主体资格，但这并不意味着你需要直接提供被申请人的身份证。
- 如果被申请人是自然人，且你知晓其身份证号码等信息，可以在仲裁申请书中填写，但通常不需要提交其身份证复印件。
- 如果被申请人是用人单位（如企业、公司等），你需要提供其营业执照等能证明用人单位主体资格的材料，而不是法定代表人的身份证（尽管在某些情况下，了解法定代表人的身份信息可能有助于仲裁程序的进行）。
二、申请劳动仲裁所需的其他材料
除了身份证外，你还需要准备以下材料来支持你的仲裁请求：
仲裁申请书：
- 需详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 通常需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备查。
证据材料：
- 提供能够支持你仲裁请求的相关证据是关键。
- 证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、通讯记录、证人证言等。
- 证据材料应同时提供原件和复印件，原件用于开庭时核实，复印件则提交给仲裁委。
用人单位的工商登记信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印用人单位的工商登记信息。
- 这有助于明确被申请人的主体资格，确保仲裁申请的准确性。
三、特殊情况及建议
如果无法获取被申请人身份证信息：
- 在某些情况下，你可能无法直接获取被申请人的身份证信息。这并不影响你申请劳动仲裁，因为你可以通过其他方式（如提供用人单位的工商登记信息）来确认被申请人的主体资格。
保持与仲裁机构的沟通：
- 在申请劳动仲裁前，建议你与仲裁机构进行沟通，了解具体的申请要求和所需材料。这有助于你更好地准备申请材料，确保仲裁程序的顺利进行。
总结与建议：申请劳动仲裁时，你主要需要准备自己的身份证以及其他相关材料来支持你的仲裁请求。对于被申请人，你通常不需要直接提供其身份证，而是需要提供其相关信息以确认其主体资格。为了确保仲裁程序的顺利进行，建议你提前了解并准备好所有所需材料，并与仲裁机构保持良好沟通。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。