节假日上班的工资支付标准并非固定不变，而是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定，具体分为以下两种情况：

1. 法定休假日工作：

   • 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用，即总共是三倍工资。
   • 节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
   • 特性：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

2. 休息日工作：

   • 工资支付标准：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。
   • 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
   • 特性：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则日工资约为275.86元/天。
  • 如果该员工在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为：日工资 × 300% = 275.86元/天 × 3 ≈ 827.58元/天。
  • 如果该员工在休息日加班一天且未得到补休，则应获得的加班工资为：日工资 × 200% = 275.86元/天 × 2 ≈ 551.72元/天。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在节假日加班时能够获得相应的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 如遇相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

特殊情况说明：

• 对于实行综合计算工时工作制的岗位，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分按150%支付加班工资；若在法定节假日工作，仍按300%支付。
• 经批准实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作一般不视为加班，但具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。