法定加班时间每周并没有一个直接规定的固定上限小时数，但通过每月的总限制可以大致推算出每周的平均加班时间上限。具体来说：

1. 一般加班情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若以此为基准，且假设一个月按四周计算，那么每周的一般加班时间上限理论上为4小时（每日1小时×4日，但实际中可能因具体安排有所不同）。然而，这并非法律直接规定的每周上限，而是基于每日限制的推算。

2. 特殊原因加班：

   • 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但重要的是，无论何种情况下，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。若以此为基准进行推算，在常规情况下（即一个月按四周计算），每周的加班时间一般不应超过九小时（每月36小时÷4周），但实际操作中需以每月三十六小时的总限制为准进行灵活调整，且需确保不损害劳动者身体健康。

3. 周加班时间的实际理解：

   • 虽然法律没有直接规定每周的加班上限小时数，但通过每月三十六小时的总限制，我们可以得出一个大致的估算。在常规情况下，为了保障劳动者的休息权益和身体健康，每周的加班时间应尽可能控制在较低水平，且不应超过基于每月总限制推算出的平均值。

4. 不受限制的加班情形：

   • 需要注意的是，在发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等特定情况下，延长工作时间不受上述规定的限制。但这些情形是例外，并不构成常规加班的依据。

法律建议：

• 用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息时间和身体健康不受侵害。同时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在面对用人单位违法超时加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。

总结：法定加班时间每周并没有一个直接规定的固定上限小时数，但通过每月的总限制可以大致推算出每周的平均加班时间上限。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。