关于第三方劳务是否有三倍工资的问题，这主要取决于具体的用工形式和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣中的加班工资问题：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣工与正式员工在加班工资的计算上通常应享有同等待遇。根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳务派遣工在法定节假日工作，他们有权获得三倍工资的加班费。但这一权益的实现，往往依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的明确约定以及实际执行情况。
   • 关键点：劳务派遣工在法定节假日加班，理论上应有三倍工资，但具体实现需看派遣协议和用工单位的执行。

2. 非全日制员工与三倍工资：

   • 非全日制员工，即通常所说的“小时工”，他们的工资计算方式与全日制员工有所不同。非全日制员工一般不享受加班费，包括法定节假日的三倍工资。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，其工作时间和报酬通常已在合同中明确约定。
   • 关键点：非全日制员工通常不享受三倍工资，除非合同中有特别约定。

3. 特殊用工形式下的三倍工资：

   • 除了劳务派遣和非全日制用工外，还存在其他特殊用工形式，如临时用工、项目制用工等。这些用工形式下的三倍工资问题，往往取决于双方签订的劳动合同或协议中的具体约定。如果合同中明确规定了法定节假日加班的三倍工资，那么员工就有权获得这一待遇。
   • 关键点：特殊用工形式下，三倍工资取决于合同约定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是哪种用工形式，员工在主张三倍工资时，都应保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据在维权过程中至关重要。
   • 如果用工单位拒绝支付三倍工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 第三方劳务是否有三倍工资，并非一概而论，而是取决于具体的用工形式和法律规定。
• 劳务派遣工在法定节假日加班，理论上应有三倍工资，但需关注派遣协议和用工单位的执行情况。
• 非全日制员工和特殊用工形式下的员工，三倍工资问题需根据合同约定来判断。
• 在实际操作中，员工应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。

如果您在第三方劳务中遇到了三倍工资的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。