关于您提出的“国家规定加班调休是1比1吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，加班调休的具体执行情况并不是简单地按照1比1的比例来统一规定的。它实际上取决于多个因素，包括加班的时间（是平时工作日、休息日还是法定休假日）以及单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同中的约定。
平时工作日加班：
- 在这种情况下，根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。法律并未规定可以用调休来替代支付加班费，因此，平时工作日加班通常是需要支付加班工资的，而不是调休。
休息日加班：
- 对于休息日加班，用人单位的首选方案是安排调休。在调休的情况下，通常按照1:1的比例执行，即加班几个小时就安排相同时长的调休。这是比较常见且被广泛接受的做法。
- 如果用人单位不能安排调休，那么就需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
法定休假日加班：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。这种情况下，不可以用调休来代替支付加班费。
加班调休比例的具体确定：
- 虽然许多单位会按照1比1的比例来执行调休，但这并不是法律的统一规定。具体的调休比例应该根据单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同来确定。
- 不同的行业、地区或企业可能会有所不同，有些单位可能会根据工作性质、劳动强度等因素设定不同的调休比例，如1:1.5或1:2等。
争议解决：
- 如果您与用人单位在加班调休方面存在争议，建议首先通过合法途径与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来解决问题，维护自己的合法权益。
综上所述，加班调休的具体情况需要结合加班时间和单位的具体规定来确定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。