公司加班按一比一调休是否合法，需根据具体的加班类型来判断。以下是针对不同加班类型的详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，公司选择一比一调休（即加班一小时调休一小时）是符合法律规定的。因为法律允许用人单位在休息日加班后，通过安排补休来补偿劳动者，而一比一调休正是补休的一种具体形式。

2. 工作日加班：

   • 法律规定，工作日延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于工作日加班，法律并未赋予用人单位以调休替代支付加班工资的权利。因此，公司不能以一比一调休来处理工作日加班，而应依法支付加班工资。部分公司内部规章制度或劳动合同中可能有关于调休的约定，但即便如此，也不能违反法律的强制性规定，即不能损害劳动者的合法权益。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊的纪念意义和法律地位，因此法律明确规定不能以调休代替支付加班工资。公司必须按照法律规定向劳动者支付不低于工资300%的加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

建议与总结：

• 对于公司而言，应确保加班制度的合法性和合理性，根据加班类型合理安排调休或支付加班工资。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遇到争议时采取合适的措施维护自己的合法权益。例如，可以与公司沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 双方应共同努力，确保劳动关系的和谐与稳定。公司应尊重劳动者的休息权，合理安排工作任务和加班时间；劳动者也应理解公司的经营需求，积极配合公司的工作安排。

在实际操作中，如果公司加班调休制度存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保双方权益得到妥善保障。