针对您提出的“欠工人工次不给怎么办”的问题，我理解您主要是想了解在遭遇工资拖欠时，应该如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 法律后果提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，应当承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%），以及在情节严重的情况下可能面临的行政处罚或刑事责任。

在处理工资拖欠问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。