节假日被打，若因受伤导致无法正常工作，是可以主张误工费的，赔偿方式需根据具体情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
1. 误工费的主张依据
误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，无论是否为节假日，只要因被打受伤导致无法工作，均有权主张误工费。
2. 误工费的赔偿标准
误工费的赔偿需根据受害人的实际收入情况确定：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供劳动合同、工资单、银行流水等证据。
- 无固定收入：可参照最近三年的平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 特殊情况：如受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
3. 节假日对误工费的影响
节假日本身不影响误工费的主张，但需注意：
- 误工时间：需由医疗机构出具证明（如病假条），明确休息期限。若节假日包含在病假期内，则计入误工时间。
- 收入损失：若节假日为正常工作日（如轮班制），且受害人因伤无法工作，则节假日期间的收入损失同样可主张；若节假日为休息日且无实际收入减少（如无加班费），则可能无法主张该部分损失。
4. 赔偿流程与注意事项
- 报警并固定证据：立即报警，保留报警记录、伤情鉴定、现场照片等证据。
- 治疗与记录：及时就医，保存医疗费发票、诊断证明、病历等材料。
- 协商或诉讼：
- 协商：与侵权人或其保险公司协商赔偿事宜。
- 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
5. 特殊情形提示
- 若侵权人拒不赔偿：可申请法院强制执行，或通过刑事附带民事诉讼追究其责任。
- 若涉及第三方责任（如雇主、场所管理者）：可能存在共同侵权或补充责任，需根据具体案情分析。
建议：尽快收集证据（如医疗记录、收入证明、报警材料等），并咨询专业律师以制定具体赔偿方案。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会为你详细解答。