大学长聘合同被辞退，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和合同中的相关条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与赔偿

1. 合法辞退情形：

   • 如果大学因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么学校可能不需要支付赔偿金，但应支付您相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 经济补偿的计算通常依据您在学校的服务年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金支付：

   • 在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，学校应按照上述标准向您支付经济补偿。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 如果大学无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么学校的辞退行为可能构成违法辞退。

2. 赔偿金计算：

   • 在违法辞退的情况下，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

三、合同中的特别条款

• 如果您与大学签订的长聘合同中有关于辞退和赔偿的特别条款，那么这些条款将优先于法定标准适用。因此，在判断赔偿情况时，应仔细审查合同中的相关条款。

四、建议与行动

1. 审查合同：

   • 首先，建议您仔细审查与大学签订的长聘合同，特别是关于辞退和赔偿的条款。

2. 收集证据：

   • 如果您认为学校的辞退行为违法或不合理，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以支持您的主张。

3. 咨询与维权：

   • 如果您对赔偿情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

总结来说，大学长聘合同被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因和合同中的相关条款。在合法辞退的情况下，学校可能需要支付经济补偿；在违法辞退的情况下，您有权要求学校支付赔偿金。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。