职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 年休假天数确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。例如，如果某职工累计工作已满10年，那么他每年应享有10天的带薪年休假，这10天是不包括国家法定节假日和周末休息日的。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。比如，一个新入职员工在年中入职，且其累计工作年限已满1年，那么他当年度的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果职工或用人单位在年休假方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

举例说明： 假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年休假，且用人单位也未支付相应的未休年休假工资报酬，那么该职工有权要求用人单位支付这部分报酬。如果双方无法协商解决，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，职工带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项重要权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。