关于县级移动公司派遣工转正的问题，其决定权并非单一主体所能决定，而是涉及多个方面的因素和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 派遣工与劳务派遣公司之间签订有劳动合同，该合同中通常会明确约定派遣工的工作期限、工作内容、工作地点以及转正条件等。
   • 同时，劳务派遣公司与用工单位（如县级移动公司）之间也会签订劳务派遣协议，该协议中可能也会涉及派遣工转正的相关条款。
   • 因此，派遣工能否转正，首先需要查看劳动合同和劳务派遣协议中的相关约定。如果协议中有明确的转正条件和程序，那么派遣工需要满足这些条件并按照程序进行申请。

2. 用工单位的实际需求和考核：

   • 即使劳动合同和劳务派遣协议中有转正的约定，用工单位（县级移动公司）也会根据自身的实际需求和派遣工的工作表现进行考核。
   • 如果用工单位认为派遣工的工作表现优秀，且符合转正的条件，那么它会向劳务派遣公司提出转正的建议。
   • 因此，用工单位的实际需求和考核也是决定派遣工能否转正的重要因素。

3. 劳务派遣公司的决策：

   • 劳务派遣公司作为派遣工的雇主，对派遣工的转正具有最终决策权。
   • 在收到用工单位的转正建议后，劳务派遣公司会根据劳动合同、劳务派遣协议以及派遣工的实际表现进行综合评估。
   • 如果劳务派遣公司认为派遣工符合转正的条件，那么它会与派遣工签订正式的劳动合同，完成转正手续。

4. 法律法规的遵循：

   • 在整个转正过程中，劳务派遣公司和用工单位都需要严格遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 这些法律法规对劳务派遣工的权益保护、转正条件、程序等都有明确的规定。
   • 因此，法律法规的遵循也是确保派遣工转正合法、合规的重要保障。

建议：

• 对于派遣工而言，如果希望转正，首先需要了解劳动合同和劳务派遣协议中的相关约定，明确转正的条件和程序。
• 同时，派遣工应努力提升自己的工作表现，满足用工单位的实际需求，增加转正的机会。
• 如果遇到转正方面的问题或纠纷，派遣工可以及时向劳务派遣公司或用工单位提出咨询或申诉，必要时也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：县级移动公司派遣工的转正并非由单一主体决定，而是需要综合考虑劳动合同与派遣协议的约定、用工单位的实际需求和考核、劳务派遣公司的决策以及法律法规的遵循等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。