您好，关于您提出的“移动派遣工是否可以转正”的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用工单位的实际操作情况。

首先，从法律法规的角度来看，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确劳务派遣是一种补充性的用工方式，并只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一修正案增强了法律的约束力，旨在遏止滥用劳务派遣的现象，并保护劳务派遣人员的合法权益。

具体来说，修正案对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述，并明确规定了劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例。这些规定有助于纠正过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣工的情况，为部分派遣工转成正式合同工提供了可能。

其次，从实际操作的角度来看，移动派遣工能否转正还取决于用工单位的具体政策和岗位需求。如果用工单位认为某个派遣工表现优秀，且该岗位适合长期用工，那么该派遣工就有可能被转正为正式员工。然而，这并非绝对，因为用工单位在决定是否转正时还会考虑其他多种因素，如公司的人力资源规划、岗位编制等。

此外，值得注意的是，即使派遣工未能转正，他们也应享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。修正案明确要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，这有助于保障派遣工的合法权益。

综上所述，移动派遣工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于法律法规的规定以及用工单位的具体政策和岗位需求。然而，随着法律法规的不断完善和用工单位对劳务派遣管理的日益规范，部分优秀的派遣工有望转成正式合同工。如果您对此有进一步的疑问或需求，建议咨询所在用工单位的人力资源部门或相关法律专业人士。