在酒店上班不小心胳膊摔坏了，是否可以获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及酒店是否为您缴纳了工伤保险。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果胳膊是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）摔坏的，那么很可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 您需要及时向酒店报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。
   • 酒店应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果酒店未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

二、酒店是否缴纳工伤保险

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 如果酒店为您缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果酒店未为您缴纳工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，发生工伤事故的，由用人单位（即酒店）支付工伤保险待遇。
   • 这意味着，即使酒店未缴纳工伤保险，您仍然有权要求酒店承担赔偿责任。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 在获得工伤认定后，您可以向酒店提出赔偿要求。
   • 如果酒店拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与酒店的沟通记录等。
   • 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，如果您在酒店上班时胳膊摔坏且构成工伤，无论酒店是否为您缴纳了工伤保险，您都有权要求获得相应的赔偿。如果酒店拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。