如果公司告知你裁员，你可以按照以下步骤冷静应对，并依法维护自身权益：

1. 核实裁员的合法性
   根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，裁员可能违法，你有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 确认经济补偿标准
   合法裁员时，公司应按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付或克扣补偿，你可通过劳动仲裁追讨。

3. 审查解除协议内容
   若公司要求签署《解除劳动合同协议书》，务必仔细阅读条款，尤其关注补偿金额、支付时间、社保转移等关键内容。切勿轻易签署空白或含糊的协议，必要时可要求公司明确补充条款或咨询专业意见。

4. 保留关键证据
   保存公司发出的裁员通知、工资条、劳动合同、工作证明等材料。若公司口头通知裁员，可通过邮件、短信或录音等方式固定证据，避免后续维权时因证据不足陷入被动。

5. 及时主张权利
   若与公司协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费，务必在时效期内主张权利。

温馨提示：裁员过程中，公司可能通过调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职，此类行为同样违法。若遇到类似情况，可随时向我咨询具体应对策略。