结论：法定节假日上班一般不能强制提前打卡下班，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：
- 法定节假日的法定性质
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代加班费。若用人单位强制要求提前打卡下班，可能涉及两方面问题：
- 若未完成法定工作时间（如8小时），可能构成“未提供足额劳动条件”，劳动者有权拒绝并主张全额加班费；
- 若通过提前下班变相减少加班时长（如原定工作8小时，强制6小时下班），可能被认定为“未足额支付加班费”，劳动者可要求补足差额。
- 劳动合同或规章制度的约定
若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定“法定节假日工作可提前下班”，且该约定不违反法律强制性规定（如仍保证最低劳动时长、足额支付加班费），则可能被认定为有效。但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不生效；
- 约定内容不得显失公平（如“提前下班即视为放弃加班费”），否则可能被法院或仲裁机构撤销。
- 特殊行业或岗位的例外情形
部分行业（如医疗、交通、公共事业）因工作性质需24小时运转，可能通过轮班制安排法定节假日工作。此时：
- 用人单位需确保劳动者周平均工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时、每周不超过40小时）；
- 若提前下班是轮班安排的一部分（如“工作4小时后换班”），且劳动者已签署同意，可能被认定为合法；
- 但仍需支付足额加班费（按实际工作时长计算300%工资）。
建议行动：
- 若遭遇强制提前下班且未足额支付加班费，可先与用人单位协商，要求补足差额或恢复足额工作时长；
- 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
- 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明实际工作时长及未足额支付加班费的事实。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。