面对公司其他人员挤兑导致您考虑离开的情况，核心处理思路是先冷静评估自身处境，明确是否构成职场欺凌或违法侵权，再根据实际情况选择协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 先判断是否构成职场欺凌或违法侵权

• 职场欺凌的认定：若挤兑行为表现为持续的侮辱、排挤、孤立（如故意不分配工作、恶意贬低能力、散布谣言等），且已对您的工作环境、心理健康或职业发展造成实质性损害，可能构成职场欺凌。
• 违法侵权情形：若挤兑行为涉及歧视（如性别、年龄、种族等）、性骚扰、暴力威胁，或公司管理层参与挤兑（如滥用职权打压），则可能违反《劳动法》《民法典》甚至《刑法》，您有权追究法律责任。

2. 根据性质选择应对方式

• 若属于一般职场矛盾（如同事间性格不合、竞争导致的排挤）：
  1. 尝试内部沟通：通过正式渠道（如邮件、书面记录）向直属领导或HR反映情况，要求介入调解，明确表达挤兑行为对您的影响。
  2. 保留证据：保存聊天记录、邮件、证人证言等，以备后续需要。
  3. 评估去留：若公司未有效处理，且挤兑持续影响工作，可考虑离职，但建议先找到新工作再辞职，避免职业空窗期。
• 若构成职场欺凌或违法侵权：
  1. 向公司正式投诉：提交书面投诉材料，要求公司启动调查并采取措施（如警告、调岗、解雇涉事人员）。
  2. 向劳动监察部门投诉：若公司包庇或未处理，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
  3. 提起劳动仲裁或诉讼：若因挤兑导致被迫离职（如被恶意降薪、调岗），可主张经济补偿；若涉及人身损害（如抑郁、焦虑等），可要求赔偿精神损失。
  4. 报警或刑事举报：若挤兑行为涉及暴力、威胁、诽谤等，可直接报警，追究刑事责任。

3. 关键注意事项

• 证据为王：所有投诉或诉讼均需证据支持，务必提前收集并固定证据（如录音、录像、书面记录）。
• 避免冲动离职：若未收集足够证据，冲动离职可能丧失主张赔偿的权利（如被迫离职的经济补偿）。
• 心理支持：长期挤兑可能影响心理健康，建议及时与亲友沟通或寻求专业心理咨询。

总结：先冷静评估挤兑行为的性质，若属一般矛盾可尝试沟通或离职；若构成欺凌或违法，务必通过法律途径维护权益。如有具体细节（如挤兑方式、公司态度等），可进一步向我咨询，我会帮您分析具体应对方案。