结论：员工在过年期间上班但未按时收到工资，可能会面临一系列法律后果和权益受损情况，具体取决于公司的行为性质及员工的应对措施。以下从不同角度详细分析：

1. 法律义务与工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年期间，若员工正常出勤，公司应按照正常工资标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 若公司未按时支付工资：这可能构成违法行为，员工有权要求公司立即支付，并可能依据法律规定要求公司支付拖欠工资的赔偿金或利息（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。

2. 员工权益保护途径

   • 协商解决：员工首先可以尝试与公司进行协商，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果（针对公司）

   • 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：公司可能因拖欠工资而面临员工的民事赔偿请求，包括支付拖欠的工资、赔偿金及可能产生的利息等。
   • 信誉受损：公司的违法行为还可能影响其商业信誉，对未来的业务发展造成不利影响。

4. 员工应对建议

   • 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资未按时支付，员工应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和应对。

举例说明：假设员工小李在过年期间正常出勤，但公司未按时支付其工资。小李首先与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后确认公司存在违法行为，责令公司立即支付小李的工资，并处以罚款。若公司仍不履行，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：员工在维护自己权益的同时，也应考虑公司的实际情况和可能面临的困难。在协商过程中，双方可以寻求合理的解决方案，如分期支付工资等，以平衡双方的利益。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。