针对您提出的“由于单位原因未购买社保一次性医疗保险，应选择民事诉讼还是劳动仲裁”的问题，核心结论是：一般情况下，应优先选择劳动仲裁；若对仲裁结果不服或涉及其他民事权益争议，再考虑民事诉讼。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁是首选途径
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。单位未依法缴纳社保（包括医疗保险）直接侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。

   • 优势：劳动仲裁程序相对简便、周期短，且仲裁结果具有法律效力，可直接申请强制执行。
     
   • 操作建议：准备劳动合同、工资记录、单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、单位通知等），向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 民事诉讼的适用情形
   若劳动仲裁未解决争议（如对仲裁结果不服），或争议涉及其他民事权益（如单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇而产生的医疗费损失），劳动者可向法院提起民事诉讼。

   • 注意：民事诉讼需以劳动仲裁为前置程序（部分地区可能允许直接起诉，但需结合当地规定）。
     
   • 操作建议：若需诉讼，需准备仲裁裁决书（如有）、医疗费发票、病历等证据，向单位所在地或合同履行地的法院起诉。

3. 特殊情形提示

   • 若单位未缴纳社保的行为同时违反行政法规（如《社会保险法》），劳动者还可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。
     
   • 若单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，劳动者可主张单位赔偿实际发生的医疗费损失（需证明损失与未缴纳社保的因果关系）。

总结建议：优先通过劳动仲裁解决社保缴纳争议；若涉及医疗费赔偿等民事权益，可结合仲裁与诉讼程序。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。