老板的销售金额与员工是否有关系，这主要取决于员工与老板之间的劳动合同约定以及公司的薪酬制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与薪酬制度：

   • 如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定了员工的薪酬与老板的销售金额挂钩（例如，提成制度、奖金制度等），那么老板的销售金额就与员工有直接关系。在这种情况下，员工有权根据销售业绩获得相应的提成或奖金。
   • 如果劳动合同或薪酬制度中没有此类规定，那么老板的销售金额通常与员工没有直接关系。员工的薪酬将按照合同约定的固定工资或基本工资加其他固定福利来支付。

2. 公司盈利与员工福利：

   • 即使劳动合同或薪酬制度中没有直接规定员工的薪酬与老板的销售金额挂钩，但公司的整体盈利状况（部分反映在销售金额上）仍可能间接影响员工的福利。例如，公司盈利状况良好时，可能会提高员工的福利待遇、提供更多的培训机会或晋升机会等。
   • 然而，这种间接影响并不构成法律上的直接关联，员工不能仅凭公司的销售金额增长就主张增加薪酬或福利。

3. 特殊情况下的关联：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临破产、重组或重大经营调整时，老板的销售金额（或公司的整体盈利状况）可能直接影响员工的就业稳定性和薪酬支付。例如，如果公司因销售不佳而陷入财务困境，可能会采取裁员、降薪等措施来应对。
   • 但这些情况通常受到劳动法律法规的严格限制，公司不能随意采取对员工不利的措施。

建议：

• 如果你对当前的薪酬制度或劳动合同有疑问，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的薪酬制度或劳动合同存在不公平或不合理之处，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 在协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，老板的销售金额与员工是否有关系，取决于具体的劳动合同约定和公司的薪酬制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。