住家保姆正常请假时间的计算，需结合劳动合同、行业惯例及实际情况综合判断，具体如下：

1. 劳动合同约定优先
   若保姆与雇主签订了书面劳动合同，应首先以合同条款为准。合同中可能明确约定：

   • 请假类型：如事假、病假、年假等；
     
   • 请假程序：需提前多久申请、是否需提供证明（如病假条）；
     
   • 扣薪规则：无薪假、部分扣薪或全薪保留。
     例如：合同约定“事假需提前3天申请，每日扣当日工资的50%”。

2. 无合同或约定不明时，参考行业惯例与法律规定

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，保姆作为劳动者享有医疗期，具体天数需结合工作年限和当地规定。住家保姆若未缴纳社保，雇主可能需协商承担部分医疗费用。
     
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的保姆，每年享有5天带薪年假；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
     
   • 事假：通常为无薪假，但需雇主同意。若保姆因个人原因需长期请假（如超过3天），雇主可要求其提前沟通并协商替代方案（如临时保姆）。

3. 特殊情况处理

   • 法定节假日：如春节、国庆等，保姆若正常工作，雇主需支付3倍工资；若请假，一般不扣薪（除非合同另有约定）。
     
   • 家庭紧急情况：如保姆直系亲属突发疾病，雇主应体现人性化，允许短期无薪假或协商调整工作时间。

建议：

• 雇主与保姆签订书面合同，明确请假规则，避免纠纷；
  
• 保姆请假时保留相关证明（如病历、事假理由说明），雇主应予以配合；
  
• 双方可参考当地家政行业规范或工会建议，确保权益平衡。
  

若有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。