结论：门牙上班时磕掉一颗、松两颗是否能算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断您的情况是否构成工伤的关键依据。

二、具体情形分析

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎磕掉门牙或导致门牙松动，这种情况通常符合工伤认定的条件。

2. 预备性或收尾性工作导致的伤害：

   • 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具、检查设备等）或收尾性工作（如下班后清理工作场地、整理文件等）时受伤，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 履行工作职责受到的暴力伤害：

   • 如果您因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而遭受外力碰撞等意外伤害，导致门牙掉落或松动，同样符合工伤认定条件。

4. 排除情形：

   • 如果门牙磕掉或松动是由于您自身故意行为（如打闹玩耍、自残等）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 及时报告：

   • 一旦发生工伤事故，您应立即向所在单位报告事故情况，确保单位了解您的伤情。

2. 单位申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3. 个人申请：

   • 若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 审核、调查与认定：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤待遇

一旦您的门牙磕掉或松动被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括：

1. 医疗费用报销：

   • 工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期间工资福利：

   • 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴与补助金：

   • 若经鉴定构成伤残等级，您还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在申请工伤认定时，务必保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明您的伤情与工作相关。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定的申请时限，避免错过申请机会。

3. 了解权益：

   • 在申请过程中，及时了解自己的权益和救济途径，如对工伤认定结果有异议，可依法向社会保险行政部门提出复议或向人民法院提起诉讼。

总结：门牙上班时磕掉一颗、松两颗是否能算工伤，需根据具体情况判断。但只要符合工伤认定的基本条件，并经过法定程序进行认定，您就有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。