在职场中，因工伤或符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的疾病，可以依法请长假。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 工伤导致的伤害
   根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果是工伤导致的伤害，可以依法享受较长时间的停工留薪期。

2. 非因工负伤或患病
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体来说：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 因此，如果是非因工负伤或患病，可以根据上述规定享受相应期限的医疗期。

建议：

• 如果因工伤或疾病需要请假，建议及时与单位沟通，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续。
  
• 如果对医疗期或停工留薪期的期限有疑问，可以查阅相关的法律法规或咨询我，以确保自己的权益得到保障。