挂名员工的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂名员工未实际参与工作，但公司为其缴纳社保、发放工资等：

   • 这种行为可能涉及虚假劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“挂名员工”违法，但虚假劳动关系可能引发一系列法律问题，如社保缴纳的欺诈性、工资发放的虚假性等，这些行为在特定情境下可能构成违法。
   • 法律后果：一旦被发现，公司可能面临社保部门的处罚，如补缴社保费用、缴纳滞纳金等；同时，如果挂名员工因此获得了不当利益（如社保待遇、工资收入等），也可能需要返还这些利益，并可能面临法律责任。

2. 若挂名员工不仅未实际参与工作，还利用此身份进行欺诈或其他违法行为：

   • 例如，挂名员工可能利用公司名义进行贷款、签订合同等，给公司带来经济损失或法律风险。这种行为明显违法，可能构成诈骗、合同诈骗等犯罪。
   • 法律后果：挂名员工将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚；同时，公司也可能因管理不善或疏忽大意而承担一定的民事责任。

3. 从公司角度考虑，挂名员工行为的风险：

   • 挂名员工可能成为公司内部的“隐形人”，公司无法对其进行有效的管理和监督，这可能导致公司内部管理混乱，甚至引发法律纠纷。
   • 如果挂名员工在外部以公司名义进行活动，而公司并不知情或未授权，这可能导致公司面临未知的法律风险和经济损失。

建议：

• 对于个人而言，不要轻易成为他人的挂名员工，以免陷入不必要的法律纠纷和经济风险。
• 对于公司而言，应严格规范用工管理，确保劳动关系的真实性和合法性。避免使用挂名员工等不规范用工方式，以降低法律风险和经济损失。

总结：挂名员工的行为是否违法，取决于其具体行为和情境。但无论如何，这种行为都存在较大的法律风险和经济风险。因此，建议个人和公司都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。