解除劳动合同无效确实存在仲裁时效的问题，且通常为一年，但具体情形需结合实际情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解除劳动合同无效引发的劳动争议，申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司于某日单方面解除了与员工的劳动合同，且员工认为该解除行为违法或无效，那么仲裁时效即从员工知道或应当知道该解除行为违法或无效之日起开始计算。
二、特殊情况下的时效处理
拖欠劳动报酬的例外：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时提出仲裁申请追讨工资。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在离职之日起一年内提出相关仲裁申请，否则可能会丧失请求仲裁机构保护其权益的权利。
时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，若出现以下情形之一，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如员工向公司提出异议，要求撤销解除劳动合同的决定或确认合同无效；
- 向有关部门请求权利救济，如员工向劳动监察部门投诉公司解除劳动合同的行为违法或无效；
- 对方当事人同意履行义务，如公司承认解除劳动合同的行为存在问题，并承诺会采取措施解决。
时效的中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工在仲裁时效期间内遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件，或者因突发重大疾病住院治疗导致无法在仲裁时效内申请仲裁的情况。
三、错过时效的后果与建议
- 如果错过了仲裁时效，劳动者可能会丧失请求仲裁机构保护其权益的权利。因此，在发现解除劳动合同可能无效且自身权益受到侵害时，劳动者应及时采取行动，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。
- 为了确保自己的合法权益得到有效维护，劳动者可以积极收集证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、与公司的沟通记录等，以证明解除劳动合同的行为违法或无效，以及自身权益受到损害的事实。
总结与建议：解除劳动合同无效的仲裁时效问题涉及多个方面，包括基本时效规定、特殊情况下的时效处理以及错过时效的后果等。劳动者应充分了解这些规定，并在时效期间内积极行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。