上班期间疾病复发是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 因工作原因导致的疾病复发：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然复发，且与工作存在直接关联，这种情况有可能被视为工伤。例如，某员工因长期在噪音环境下工作导致听力受损，上班期间因噪音刺激导致听力疾病复发，这种情况可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这意味着，即使员工疾病复发并非由工作原因直接导致，但如果满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。

二、不被视为工伤的情况

1. 疾病复发与工作原因无关：

   • 若员工的疾病复发完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，某员工患有高血压，上班期间因情绪激动导致血压升高而复发，但情绪激动并非由工作原因引起，这种情况通常不被视为工伤。

2. 普通疾病复发且未导致严重后果：

   • 对于普通的疾病复发，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且复发与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。员工应使用自己的医疗保险进行救治。

三、申请工伤认定的程序

• 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
  • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

• 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

四、总结与建议

• 上班期间疾病复发是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括疾病复发的原因、与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形等。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的判断和专业的法律指导。
• 同时，员工也应平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，应及时了解自己的权益并依法维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。