您好，关于您提出的“延退后生病是否可以提前退休”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则分别从五十周岁、五十五周岁延迟至五十五周岁、五十八周岁。
针对您关心的生病提前退休的问题，我需要说明的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而直接办理提前退休。不过，这并不意味着生病职工没有相应的保障措施。根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一措施为生病职工提供了一定的经济保障。
如果您希望提前退休，目前主要有两种方式可供选择：
自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。但需要注意的是，选择这种方式提前退休的职工，应在本人选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您仍然可以申请提前退休。
总的来说，虽然生病本身不能直接作为提前退休的理由，但您仍然可以通过上述两种方式之一来提前结束职业生涯。同时，政府也通过病残津贴等措施为生病职工提供了一定的经济保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。