入职一个月不到离职，劳动者是有工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者无论工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资计算方式
工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的工资标准。具体计算公式为：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数\)（一般为21.75天）
- 应发工资计算：\(应发工资 = 日工资\\times 实际工作天数\)
举例：若月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为\(5000元\\div21.75天\\approx229.89元\)，应发工资约为\(229.89元\\times10天=2298.89元\)。
支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的工资。这确保了劳动者能够及时获得其劳动报酬，不受离职时间的影响。
特殊情况处理
- 公司规定：有些公司可能有自己的规定，比如试用期不满一定天数不发工资等。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规定与法律相悖，那么应以法律为准。
- 合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，也不能违反劳动者获得劳动报酬的基本权利。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据，争取友好解决。
- 投诉举报：如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职一个月不到离职的劳动者应依法获得相应工资，且用人单位有义务按时支付。如遇拒付情况，劳动者可依法采取多种途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。