关于“背叛过自己的员工还能不能用”的问题，这并非一个简单的法律判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及劳动法律法规来综合考量的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下构成“背叛”行为，以及相应的处罚措施，那么公司可以依据这些规章制度来处理。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 若规章制度中未明确规定“背叛”行为及其后果，公司则不能仅凭主观判断就对员工进行处罚或解雇。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工的“背叛”行为并未达到上述法定解除劳动合同的程度，公司则不能随意解雇员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 即使员工的“背叛”行为符合公司规章制度或劳动法律法规中规定的解除劳动合同的情形，公司在实际操作时也需要谨慎处理。例如，需要收集充分的证据来证明员工的“背叛”行为，以及该行为给公司造成的实际损失。
   • 此外，公司还需要考虑解雇员工可能带来的其他影响，如员工可能提起劳动仲裁或诉讼，以及公司声誉的损害等。

4. 从员工关系管理的角度：

   • 在处理此类问题时，公司还需要考虑员工关系的管理。如果公司选择继续留用该员工，可能需要通过沟通、培训等方式来修复双方的关系，重建信任。
   • 如果公司选择解雇该员工，也需要做好后续的员工关系处理工作，如支付经济补偿、办理离职手续等，以避免引发不必要的纠纷。

法律建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先审查自己的规章制度是否合法、合理，并确保已经向员工公示或告知。
• 其次，公司应收集充分的证据来证明员工的“背叛”行为及其给公司造成的损失。
• 最后，公司应根据实际情况和法律法规的规定，谨慎决定是否继续留用该员工或解雇该员工，并做好后续的员工关系处理工作。

可能的风险：

• 如果公司未经充分调查和证据收集就随意解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金等法律责任。
• 如果公司选择继续留用该员工但未能有效修复双方关系，可能影响公司的团队氛围和工作效率。

综上所述，对于“背叛过自己的员工还能不能用”的问题，不能一概而论。公司应根据具体情况、公司规章制度以及劳动法律法规来综合考量，并谨慎做出决策。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。