短期工离职扣工资是否合法，这主要取决于扣工资的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果短期工在离职时存在未归还公司财物、未结清借款、给公司造成经济损失等情形，公司有权在工资中依法扣减相应金额。但这种扣减必须符合法律规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 合同约定：如果短期工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的扣减条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣减工资也是合法的。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无合法理由扣减：如果公司没有合法理由，如短期工正常离职且未给公司造成任何损失，公司却无故扣减其工资，这种行为是违法的。
   • 扣减金额超过法定或约定范围：即使公司有合法理由扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定或约定的范围，超出的部分也是违法的。
   • 扣减后工资低于最低工资标准：根据法律规定，公司扣减工资后，短期工的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减后工资低于这一标准，公司的行为也是违法的。

法律建议：

• 如果你作为短期工在离职时遇到公司非法扣减工资的情况，你可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据，并要求公司按照法律规定和合同约定支付你应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司非法扣减工资的行为被确认，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，短期工离职扣工资是否合法取决于扣工资的具体原因和情况。如果你遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果再寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。