核心结论：若在手机上被别人代签了自愿离职文件，你有权采取一系列措施维护自身合法权益，具体如下：

1. 立即收集证据

   • 保存电子证据：手机上的代签记录，如短信、邮件、聊天记录等，若这些记录中能体现代签的相关信息，包括代签的时间、方式、涉及人员等，要确保其完整性和原始性，不要随意删除或修改。例如，如果是通过短信代签，要保留完整的短信对话内容；若是邮件，要保存邮件的原始格式，包括发件人、收件人、发送时间、邮件正文及附件等。
   • 寻找其他证据：收集与工作相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况，有助于后续证明代签离职文件并非你的真实意愿。比如，考勤记录可以显示你在所谓“离职”期间仍在正常出勤，工资条可以证明用人单位仍在向你支付工资，这些都与自愿离职的情况相矛盾。

2. 与用人单位沟通

   • 表明态度：第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们你并未自愿签署离职文件，代签行为是不合法且无效的。要求用人单位停止依据该代签文件办理离职手续，恢复你的工作状态和相关权益。
   • 要求调查：要求用人单位对代签事件进行调查，查明代签的具体情况和责任人。在沟通过程中，要注意保留沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好收集到的证据材料，包括上述提到的电子证据、工作相关证据以及与用人单位沟通的记录等，撰写一份详细的投诉书，说明事情的经过、代签的情况以及你的诉求。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。他们会根据你提供的证据和情况，对用人单位进行询问和检查，并要求用人单位给出合理的解释和处理方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：如果与用人单位沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要明确自己的仲裁请求，例如要求确认代签的离职文件无效、恢复劳动关系、支付被拖欠的工资、赔偿因代签行为给你造成的损失等。
   • 提交仲裁申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求，准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据和陈述，维护自己的合法权益。

5. 考虑法律诉讼

   • 评估情况：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在决定是否提起诉讼前，要评估案件的情况和胜诉的可能性，咨询专业法律人士的意见。
   • 准备诉讼材料：如果决定提起诉讼，要准备好起诉状、证据材料等相关文件，按照法院的要求提交。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极参与庭审活动，通过法律途径维护自己的权益。