年假结束上班通常可以称为复工，不过这一表述更多是在日常语境中使用，从法律角度，我们更关注的是年假结束上班这一行为所涉及的法律权益和义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 复工的法律含义：

   • 在法律语境中，“复工”通常指的是员工在因某种原因（如休假、停工等）暂停工作后，重新回到工作岗位继续工作的行为。年假结束上班，正是员工在享受完年假后，重新回到工作岗位的情形，因此可以视为复工的一种。

2. 年假结束上班的法律权益：

   • 员工在年假结束后上班，应享有与正常工作期间相同的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
   • 雇主应确保员工在年假结束后能够顺利复工，不得因员工休年假而对其产生不利影响，如降薪、调岗等。

3. 年假结束上班可能涉及的法律问题：

   • 年假天数与计算：员工应确保自己已享受了应得的年假天数，且年假的计算方式应符合法律规定。若雇主未按规定给予年假，员工有权要求补休或获得相应的经济补偿。
   • 年假期间的工资支付：员工在年假期间应享有正常的工资待遇。若雇主未支付年假工资，员工有权要求雇主支付。
   • 复工后的工作安排：雇主在员工年假结束后，应合理安排其工作，不得因员工休年假而增加其工作量或安排不合理的工作任务。

4. 实际操作建议：

   • 员工在年假结束前，应与雇主确认复工的具体时间和工作安排，以确保顺利复工。
   • 若员工在年假结束后遇到任何与复工相关的问题，如工资未支付、工作安排不合理等，应及时与雇主沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，年假结束上班可以视为复工的一种情形，员工在复工后应享有与正常工作期间相同的权益。若遇到任何与复工相关的法律问题，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。