结论：要工资被威胁时，是否可以报警需分情况讨论。一般情况下，工资纠纷属于劳动争议范畴，报警并非首选解决途径；但在特定情形下，如涉及暴力威胁或用人单位涉嫌犯罪时，可以报警。

详细分析：

1. 一般情况下的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议。您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来要求用人单位履行支付义务。

2. 特定情形下的报警处理：

   • 涉及暴力威胁：如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等违法行为，报警是必要的。警方可以及时出警，制止不法行为，保障您的人身安全。
   • 用人单位涉嫌犯罪：在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以报警，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。

建议与注意事项：

• 在处理工资纠纷时，请保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。
• 妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力支持。
• 如果在讨薪过程中遇到任何违法行为或受到不法侵害，应及时报警并由警方介入处理。但需注意，报警并非解决拖欠工资问题的直接途径，而应作为保护自身安全和合法权益的辅助措施。

总结：要工资被威胁时，您应根据具体情况选择合适的解决途径。在一般情况下，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等劳动法律途径来维护自己的权益更为有效；在涉及暴力威胁或用人单位涉嫌犯罪等特定情形下，可以报警寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。