结论：初五是否可以找老板预支工资，法律上没有明确禁止，但能否成功预支取决于公司制度、双方约定以及老板的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对员工预支工资作出具体规定，这意味着预支工资不属于法律强制要求的内容，更多依赖于双方的协商和公司的内部规定。
   • 如果公司有明确的规章制度允许员工在特定情况下预支工资，或者你和老板之间有关于预支工资的书面或口头约定，那么你可以依据这些规定或约定来提出预支请求。

2. 公司制度层面：

   • 不同公司对于预支工资的政策可能各不相同。有些公司可能出于资金管理、员工福利等考虑，允许员工在特定条件下预支工资；而有些公司则可能严格禁止预支工资，以避免资金流动问题或管理上的麻烦。
   • 因此，在提出预支请求前，建议你先了解公司的相关规章制度，或者向人力资源部门咨询预支工资的具体政策和流程。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律没有禁止，公司制度也没有明确规定，你仍然可以尝试与老板沟通，说明你的实际情况和预支工资的需求。
   • 在沟通时，保持诚恳和礼貌的态度，说明预支工资的原因（如突发紧急情况、家庭困难等），并承诺在后续工资中扣除或按照约定的时间归还。
   • 老板是否同意预支工资，将取决于他对你的信任程度、公司的资金状况以及他个人的判断。

建议：

• 在提出预支请求前，先了解公司的相关规章制度和政策，确保你的请求符合公司规定。
• 与老板沟通时，保持诚恳和礼貌的态度，明确说明预支工资的原因和还款计划。
• 如果老板同意预支工资，建议签订书面协议或留下书面记录，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果老板拒绝预支请求，也请理解并尊重他的决定，不要因此影响工作关系。