关于工资是否可以分三次发放的问题，这其实与工资分两次发放的情况在法律原则上是相似的。结论前置：工资分三次发放本身并不违法，但关键在于是否满足一系列合法条件。
合法性分析
法律未明确禁止：
- 我国法律法规并未明确规定工资不能分多次发放，因此，从法律层面看，分三次发工资并非绝对禁止。
合同约定或规章制度：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资分三次发放，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定并向劳动者公示，那么这种发放方式通常是合法的。
合理原因与透明说明：
- 企业可能因财务核算需要、工资构成复杂（如基本工资、绩效工资、奖金等分开发放）等原因，选择分三次发放工资。
- 只要企业能够向员工清晰说明工资分三次发放的具体原因、时间和方式，保障员工的知情权，这种做法也是合法的。
总额达标且按时支付：
- 无论工资分几次发放，其总额必须不低于劳动合同约定的数额，也不得低于当地最低工资标准。
- 工资必须按照约定的时间按时支付，否则将构成拖欠工资的违法行为。
违法情况警示
恶意拆分以规避义务：
- 如果用人单位分三次发工资是为了逃避纳税义务、社保缴纳义务或其他法定义务，如将部分工资以现金形式发放以规避税务和社保监管，这种行为是违法的。
未足额按时支付：
- 即使工资分三次发放，但如果三次发放的工资总额低于劳动合同约定的数额，或者未按照约定的时间发放工资，都属于未足额支付劳动报酬或拖欠工资的违法行为。
总结与建议
- 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保对工资发放方式、时间、数额等有明确的约定。如遇到工资纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资发放的合法性和合规性。如需分多次发放工资，应提前与员工沟通并明确约定，避免引起不必要的纠纷。
综上所述，工资分三次发放是否合法，关键在于是否满足合法条件。只要双方约定明确、合法合规，且保障了劳动者的合法权益，这种发放方式就是可行的。